本文深入探讨了领导为何频繁安排琐碎工作，并从五个心理角度分析了背后的动机。包括信任、懒惰、忙碌、权力和栽培。理解这些心理，有助于我们重新审视职场关系，找到应对策略。
--91likeyou---
你拒绝吧，显得不通人情。你不拒绝吧，又始终忍受着煎熬。
比如，问你今天星期几，问你多少号，问你明天下不下雨。
又或者，让你导出个报表，让你查询个id，让你修改个信息。
更有甚者，让你干一些和工作完全无关的私事，比如，让你拿个外卖、让你取个快递、让你送他孩子上学、让你接他孩子。
为什么会这样？难道打工人，天生的就应该是“佣人”吗？
今天，我试着站在领导的角度，来换位思考一下。
我随便说，你姑且一听。
1.我信任你
部门里这么多人，为什么我只找你，不找他？
嗯？你想过没有？
那是因为我信任你，拿你当自己人。一般人，可没有这种待遇的。
一般人，我放心把家里地址给他吗，那肯定不可能呀。
我能把家里地址给你，能让你帮忙处理家里的私事，说明我对你是绝对的信任的。
所以，你要对得起我的这份信任。
2.我懒得干
说实话哈，很多时候，那些简单的事情，我真的是懒得干，也不稀罕干，一点技术含量都没有，也完全不能体现我的价值。
所以那些不用动脑子的事情，我一般是不愿意亲自动手干的。
但是事情总得有人干呀，我不干，那只能你来干了呀。
3.我没时间
有时候，我是真没时间，自己手头上的事情已经很多了，哪还有空去管那些琐事呢。
确实，有些事情的确是很简单，可能就花一分钟就能够搞定的。
但是，时间对我来说，是非常宝贵的，我要把它用在刀刃上。
而且有时候，我一旦进入状态了，那就不能轻易打断的。打断的这1分钟，我可能要花30分钟才能继续接上。
4.我是领导
这一点说出来有点残忍，但其实就是这么回事哈，我是你的领导。
在公司里，领导和下级之间，是有这等级区分的。
有等级，也就意味着有权力。有权力，也就意味着可以不做一些事情。
而你是我的下级，有些我不想做的事情，你就没有权利拒绝了。
5.给你机会
为什么让你干那些很简单的活？你不会真的以为我不会吧？
我那是在给你机会，你要明白我的良苦用心。
我把你招进来，就要对你负责。你说，我如果不给你这些事情，你干什么？
所以，不要嫌事情小。很多时候，有事情做，就已经要感恩戴德了。
以上，就是一个领导的肺腑之言。
难，都难！
题图来自Unsplash，基于CC0协议
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